Đằng sau nỗi lo 'phi lý' của giới siêu giàu Mỹ với con cái

Ngay cả những tỷ phú và các gia đình giàu có nhất nước Mỹ cũng bắt đầu lo lắng về khả năng tự lập của con cái trong một thị trường việc làm ngày càng khắc nghiệt.

Khi việc tuyển dụng nhân sự cấp thấp chững lại, cạnh tranh gay gắt hơn và AI dần thay thế nhiều công việc từng dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, câu hỏi: "Liệu con mình có tìm được việc và tự nuôi sống bản thân hay không?" không còn chỉ xuất hiện ở các gia đình trung lưu, Fortune cho biết.

Gen Z đang tìm đường khác

Những thay đổi trong lựa chọn nghề nghiệp của Gen Z phần nào phản ánh sự bất ổn của thị trường việc làm. Sau làn sóng sa thải trong các ngành văn phòng và trước nguy cơ AI thay thế nhiều vị trí, một bộ phận lao động trẻ đang rời xa con đường sự nghiệp doanh nghiệp truyền thống.

Thay vào đó, họ tìm kiếm những công việc được cho là mang lại nhiều quyền kiểm soát hơn hoặc có thể tạo thu nhập nhanh hơn, từ sáng tạo nội dung đến các ngành nghề kỹ thuật, sản xuất, điện và những công việc chân tay khác.

Ngay cả những người có bằng đại học cũng đang cạnh tranh để làm gia sư, bảo mẫu cho các gia đình giàu có, nơi một số vị trí có thể mang lại thu nhập 6 con số. Với họ, đây có thể là một cách tìm kiếm sự tự chủ tài chính ngoài con đường công sở quen thuộc.

Một khảo sát toàn cầu của Deloitte năm 2025 cho thấy chỉ 6% Gen Z được hỏi xem việc trở thành lãnh đạo doanh nghiệp là mục tiêu nghề nghiệp chính. Phần lớn quan tâm hơn đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự thỏa mãn cá nhân và cơ hội học hỏi.

Sự thay đổi này cũng buộc các tỷ phú và gia đình siêu giàu phải điều chỉnh cách chuẩn bị tài chính cho thế hệ sau. Thay vì chỉ trao một khoản thừa kế lớn, họ có xu hướng xây dựng những kế hoạch khuyến khích con cái phát triển và tự chịu trách nhiệm với tương lai.

Tỷ phú sợ con không có sự nghiệp riêng

Với những người sở hữu khối tài sản hàng trăm triệu hay hàng tỷ USD, tiền bạc có thể giúp con cái vượt qua khó khăn tài chính. Tuy nhiên, điều khiến họ băn khoăn lại nằm ở một vấn đề khác: Làm thế nào để con cái vẫn có sự nghiệp, mục tiêu và cảm giác thành công trong một thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.

“Các tỷ phú có nguồn lực tài chính để hỗ trợ con cái, nhưng đôi khi họ lại gặp khó khăn trong việc xác định những gì khác cần thiết để con cái thành công”, Tom Thiegs, Giám đốc điều hành phụ trách lãnh đạo và kế thừa tại Ascent Private Capital Management thuộc U.S. Bank, nói với Fortune.

Patrick Dwyer, Giám đốc điều hành tại công ty quản lý tài sản Aligned by NewEdge Wealth, cũng nhận thấy sự thay đổi trong mối quan tâm của các khách hàng siêu giàu. Trao đổi với CNBC hồi đầu năm, ông cho biết nhiều triệu phú, tỷ phú đang phải suy nghĩ lại về cách hỗ trợ con cái khi thị trường lao động không còn vận hành giống trước đây.

“Các gia đình phải suy nghĩ lại về cách hỗ trợ con cái. Sẽ thế nào nếu đến năm 33 tuổi, con bạn vẫn phải học lại một nghề mới?”, Dwyer nói.

Hiện Dwyer đang làm việc với những gia đình có tài sản ròng từ khoảng 100 triệu USD đến hơn 1 tỷ USD. Ông cho biết nhiều tỷ phú, triệu phú khá lo lắng cho những đứa con 22-35 tuổi của họ nếu chúng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và duy trì các công việc từng được xem là ổn định, có địa vị như công nghệ, luật hay chăm sóc sức khỏe.

Điều này cũng khiến một số gia đình tính đến việc để lại nhiều tài sản hơn cho thế hệ sau. Dwyer cho rằng nếu con cái không thể tích lũy tài sản như thế hệ cha mẹ, chúng có thể có ít quyền tự quyết hơn trong cuộc sống.

Thoạt nhìn, lo lắng về việc làm của con cái có vẻ là vấn đề xa xỉ của giới siêu giàu. Tuy nhiên, các nhà quản lý tài sản cho rằng đây đang trở thành mối quan tâm thực tế.

“Điều này có vẻ phi lý khi một tỷ phú lại phải lo lắng về việc con mình kiếm được việc làm? Nhưng cho dù có bao nhiêu tiền, cha mẹ vẫn muốn con cái thành công và có một cuộc sống trọn vẹn”, Thiegs nói.

Không chỉ lo con cái thiếu tiền

Thị trường việc làm thay đổi, tác động trực tiếp đến cách các tỷ phú lên kế hoạch cho tương lai của con cái. Vấn đề không hẳn là họ sợ con mình thiếu tiền, mà là lo con cái không tìm được một sự nghiệp đủ ổn định, ý nghĩa và phù hợp với bản thân.

"Họ thường không lo lắng về sự an toàn tài chính của con cái; thay vào đó, họ lo rằng thị trường việc làm sẽ ảnh hưởng đến mục đích sống, bản sắc và sự tự tin của con cái", Thiegs nói.

Một nghịch lý khác cũng khiến các bậc phụ huynh quan tâm: tài sản quá lớn có thể khiến con cái thiếu động lực làm việc. Vì vậy, bài toán không đơn giản là để lại cho con càng nhiều tiền càng tốt.

“Nhóm phụ huynh này dường như quan tâm đến việc chu cấp quá mức cho con cái hơn là chu cấp không đủ”, nhà hoạch định tài chính Von Ahsen nói với Fortune.

Do đó, Thiegs cho rằng thay vì chỉ xây dựng một “tấm lưới an toàn” bằng tiền bạc, các gia đình nên tạo điều kiện để con cái có cơ hội học hỏi, phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp.

"Chúng tôi khuyên nên tạo ra một hệ thống cung cấp cơ hội phát triển và thăng tiến thay vì chỉ là một mạng lưới an toàn tài chính", ông nói.

Theo ông, việc hỗ trợ con cái cũng nên giúp chúng giữ được sự tự tin và khả năng tự lập, thay vì chỉ chú trọng vào số tài sản chúng sẽ được thừa kế.

(Theo Zingnews)